લવાદી કલમ

આ લવાદી કલમ (કલા

આ લવાદી કલમ, ઇટાલિયન કાયદો, એક કલમ પરવાનગી આપે છે કે જે સોંપણીની વિષયો, મધ્યસ્થી તરીકે, આ શક્ય છે અને અથવા કોઈપણ વિવાદો થતા કરાર કે જેમાં તે સમાયેલ છેઆ લવાદી કલમ એક કલમ સ્વતંત્ર આનો અર્થ એ થાય છે કે તે અસર થતી નથી કરાર છે. અન્ય શબ્દોમાં: તો આ કરાર રદબાતલ છે, આ લવાદી કલમ માન્ય રહે છે અને અસરકારક છે. અને આ ફકરો º) તે તો પૂરી પાડવામાં માટે કરાર માં, પૂર્વ ઘડવામાં આવે છે (એટલે કે માત્ર એક જ પક્ષ તૈયાર કરે છે, આ કરાર અને તેની કલમો), અથવા કરાર માં દોરવામાં મદદથી સ્વરૂપો અથવા આ ફોર્મ (ફોર્મ અથવા સ્વરૂપો છે ડ્રાફ્ટ્સ કરાર ઘણી વખત ઉપયોગ દ્વારા કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ છે, જે નકલ સમય સમય માટે એક અનિશ્ચિત સંખ્યા કરાર). એક જાણીતા ઉદાહરણ લવાદી કલમ છે એક દ્વારા ઉપયોગ રમતો ફેડરેશન્સ (ઉદાહરણ તરીકે, ઇટાલિયન ફૂટબોલ ફેડરેશન: આ અધિનિયમ સભ્યપદ, સભ્યો ઉઠાવી યોગ્ય લાવવા માટે એક ક્રિયા પહેલાં સામાન્ય કોર્ટ બધા વિવાદો માટે સંબંધિત રમતો પ્રવૃત્તિઓ, સબમિટ પોતે ચુકાદો સક્ષમ સંસ્થાઓ ફેડરેશન જ છે (રમતગમત કોર્ટ). જ્યાં આ લવાદી કલમ માં સમાયેલ છે એક કરાર પક્ષો વચ્ચે વસવાટી વિવિધ દેશોમાં લાગુ નહીં કરવા માટે જોગવાઈઓ પર અયોગ્ય સ્વભાવ કલમ પોતે તરીકે પૂરી પાડવામાં સીધા જિનીવા કન્વેન્શન પર ઇન્ટરનેશનલ કોમર્શિયલ આર્બિટ્રેશન ઓફ (આંતરરાષ્ટ્રીય આર્બિટ્રેશન)."આ કૃત્યો સંસ્થાપન કંપની ના અપવાદ સાથે, જેઓ પાસે આશ્રય માટે જોખમ મૂડી બજાર છે. કરી શકો છો, ઉપયોગ આર્બિટ્રેશન કલમો કરવા માટે પૂરી પાડે છે સોંપણીની માટે મધ્યસ્થી માટે અમુક અથવા બધા વિવાદો થતા વચ્ચે સભ્યો વચ્ચે અથવા શેરધારકો અને કંપની છે, જે તેમના પદાર્થ અધિકારો ઉપલબ્ધ સંબંધિત સામાજિક સંબંધ છે."(કલા. ત્રીસ-ચાર.

એક ઇટાલિયન વિધાન હુકમનામુ ° સત્તર જાન્યુઆરી).

આ આર્બિટ્રેશન માંગ દાખલ કંપની દ્વારા અથવા તે સામે દાખલ થયેલ હોવું જ જોઈએ સાથે રજીસ્ટર ઓફ સાહસો (કલા. અપ કરવા માટે પ્રથમ સુનાવણી અને મંજૂરી બંને હસ્તક્ષેપ તૃતીય પક્ષો (કલા. સી છે. સી), અને હસ્તક્ષેપ ના અન્ય સભ્યો (કલા. અને સી. છે. સી.) તેમ છતાં, આ કિસ્સામાં, લાગુ નથી કલા સી. છે. સી (સમાવેશ થાય છે કે જે ઇન-ચીફ કરવા માટે મધ્યસ્થી કરવાની સત્તા મુદ્દાઓ ઉકેલવા માટે સંબંધિત નિર્ણય, તેમજ પ્રાથમિક પ્રશ્નો), નિર્ણય હંમેશા અનુસાર.

અને સી.

છે. સી આ સંદર્ભમાં સિવિલ પ્રક્રિયા, આ લવાદી કલમ લેવામાં ન આવે વિચારણા માટે પણ છે કે જે ચિંતા છે જેથી-કહેવાય વિધિ કંપની છે, જે દ્વારા સંચાલિત છે, હવે લગભગ સંપૂર્ણપણે રદ (કાયદા દ્વારા). સત્તર, °, જે રહે બળ હજુ પણ તેમના પોતાના છે, (પરંતુ માત્ર) લેખ, ત્રીસ-નવ અને ચાલીસ સામેલ લવાદ અને સમાધાન કોર્ટ બહાર છે."જાહેર અથવા ખાનગી સંસ્થાઓ આપી છે કે ગેરંટી ગંભીરતા અને કાર્યક્ષમતા, સક્રિય થાય છે સ્થાપિત કરવા માટે એજન્સીઓ, ઉદાહરણ પક્ષ અસર, મેનેજ પ્રયાસ સમાધાન આ વિવાદો માં બાબતો માં ઉલ્લેખ લેખ એક આ હુકમનામું. આ શરીરમાં દાખલ થયેલ હોવું જ જોઈએ એક ખાસ રજીસ્ટર રાખવામાં મંત્રાલય ખાતે ન્યાય છે."(કલા. ત્રીસ-આઠ. એક ઇટાલિયન વિધાન હુકમનામુ ° સત્તર જાન્યુઆરી). આ સમાધાન પ્રક્રિયા દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે એક પ્રધાન રેગ્યુલેશન ન્યાય છે. આ પ્રક્રિયા જ જોઈએ છે તેની ખાતરી ગુપ્તતા અને કાર્યવાહી માટે નિમણૂક, જાળવી રાખવા માટે સાંકળે. જો આ પક્ષો તેથી વિનંતિ છે, તો કોઈ કરાર સુધી પહોંચી છે, આ પ્રક્રિયા સાથે અંત થાય છે એક દરખાસ્ત ના બાબતમાં જે, દરેક પક્ષ લેવા પડશે અંતિમ સ્થિતિ સૂચવે છે અને કોઈપણ વધારાની શરતો અને શરતો મુજબ જે તે તૈયાર કરવા માટે સમાધાન વિવાદ છે. આ, આ કાર્ય કરવા માટે છે તેની મિનિટ નિષ્ફળ સમાધાન, જેમાં તે સૂચવે કારણો માટે અંતિમ અભાવ સંલગ્નતા એક ભાગ દરખાસ્ત છે. આ નિવેદનો કરવામાં ઉપયોગ કરી શકતા નથી એક ચુકાદો આખરે સૂચિત પરિણામે નિષ્ફળ સમાધાન, કે તેઓ સ્થાપિત કોઇ પુરાવા છે.

આ ઉદાહરણ સમાધાન પેદા કરે છે પર પ્રિસ્ક્રિપ્શન જ અસરો કાનૂની કાર્યવાહી.

કોર્ટ પણ બાકાત ના પુનરાવર્તન ખર્ચ માટે વિજેતા માટે ઇનકાર કર્યો હતો આ સમાધાન અને તિરસ્કાર પણ ભરપાઈ ખર્ચ. જો દરમિયાન, ટ્રાયલ, તે બહાર વળે છે કે આ સમાધાન પ્રયાસ કરવામાં આવી નથી અગાઉ અનુભવી, કોર્ટ, અરજી પર કોઇ રસ પાર્ટી, ક્રમમાં સસ્પેન્શન ટ્રાયલ બાકી તેને પહેલાં, એક શબ્દ માંથી ત્રીસ સાઠ દિવસ માટે ફાઇલિંગ આ ઉદાહરણ સમાધાન પહેલાં એક સમાધાન શરીર છે. જો તે આદર નથી, સમય મર્યાદા પ્રક્રિયા સારાંશ શકાય પર આ વિનંતી પક્ષ ચિંતિત છે. આ આર્બિટ્રેશન કલમો માં સમાયેલ હોઈ શકે છે આ વ્યક્તિગત કરાર રોજગાર, અને સર્ટિફાઇડ દ્વારા ખાસ કમિશન જ જોઈએ, કે જે ચકાસો વાસ્તવિક પક્ષો સમયે સહી છે. આ સાથે જોડાયેલ કામ છે પ્રથમ કાયદો રજૂ કરવા આર્બિટ્રેશન કલમો ઇટાલિયન કાનૂની સિસ્ટમ છે.

પરિણામે રેફરલ માટે રૂમ અને સીધો હસ્તક્ષેપ ના પ્રમુખ, પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યું છે, આ સહી કલમો é આ વિરામ એક મહિના થી આ ધારણા અંતિમ કાર્યકર હતો, અને બાકાત ની થીમ વિક્ષેપ રોજગાર સંબંધ છે.

આ કલમો હોઈ શકે અપીલ જટિલ મર્યાદા અનુસાર કિસ્સાઓમાં માટે પૂરી પાડવામાં દ્વારા સિવિલ કોડ માટે કરાર વગર, રૂપરેખાઓ સેન્સરશીપ માટે ચોક્કસ ક્ષેત્ર રોજગાર: ત્યાં કોઈ શક્યતા અપીલ કૃત્યો ટ્રાન્સફર એક રજિસ્ટર્ડ ઓફિસ અને અથવા કંપની છે, પણ વિદેશમાં છે, ગણવામાં ભેદભાવયુક્ત (ઉંમર, સેક્સ, વ્યક્તિગત માન્યતાઓ) અથવા વેર (યુનિયન પ્રવૃત્તિ, અથવા ઇનકાર ચલાવવા માટે જોગવાઈઓ સાથે વિપરીત ઇટાલિયન કાયદો). આ કાનૂન કામદારો પૂરી પાડે છે (કલા.) આ આ કામ કરે છે અને સાથે કરાર ભેદભાવયુક્ત હતી અને વિસ્તૃત બાદ પણ અધિકારીઓ અને કંપનીઓ કોઈપણ કદ -બરતરફી, અને અન્ય તમામ કિસ્સાઓમાં, નથી સમાવેશ થાય છે, જો કે, આ આ કામ કરે છે, અથવા કરાર છે કે જે પ્રતિબંધિત વ્યવહારમાં કસરત આ અધિકારો, જેમ કે શક્યતા કોર્ટ કાર્યવાહી ઘટના પર એપિસોડ ભેદભાવ છે. નથી રદબાતલ આ આર્બિટ્રેશન નેશનલ સામૂહિક કરાર કામ, અથવા મર્યાદિત કરવા માટે અને બાકાત અરજી કંપનીમાં કોઇ સામૂહિક સોદાબાજી કરાર છે. આ પ્રથમ કેસ આ પ્રકારના દ્વારા રજૂ થાય છે આઉટસોર્સિંગ કામદારો માં આ ફિયાટ પ્લાન્ટ, કંપની, જે માટે લાગુ પડતી નથી કે કોઈ પણ કરાર નેશનલ છે. આ પરિચય આર્બિટ્રેશન કલમો છે ઊભા મુદ્દાઓ કારણ કે આ કામદારો હશે માત્ર એક જ વર્ગ ના લોકો વાળવામાં કુદરતી જજ પૂર્વ સ્થાપિત દ્વારા કાયદો -શ્રમ કોર્ટ તરફેણમાં મધ્યસ્થી છે, અને છે, જે મર્યાદિત જીવન સ્વતંત્રતા ક્રિયા માં ચુકાદો અને જમણી સંરક્ષણ, સંબંધિત રોજગાર કાયદા મુદ્દાઓ. આ આર્બિટ્રેશન બની શકે છે માત્ર અર્થ એ થાય, વિવાદ ઠરાવ, અને બંધાયેલ છે નક્કી અનુસાર ઇક્વિટી, બાબતમાં માત્ર સામાન્ય સિદ્ધાંતો સૉર્ટ. આ રીતે, આ તૈયાર ન કરી શકીએ નિર્ણયો સ્ત્રોત હોય છે, કાયદો અને ન્યાયશાસ્ત્ર માટે હકદાર અર્થઘટન નિયમો શ્રમ કાયદા અનુસાર ઇક્વિટી, અને માન્યતા ની ભૂમિકા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, સંદર્ભે ગેરંટી યોગ્ય કામ કરવા માટે જે બંધારણ દ્વારા એક ખાસ રક્ષણ, એક ફોર્મ ન્યાય ખાનગી આર્બિટ્રેશન નથી, જે એક મેજિસ્ટ્રેટ નથી લેવા ન્યાયિક ક્ષમતા, અને નથી કોઇ માન્યતા હે (નથી ઉલ્લેખ કર્યો છે).