રક્ષણ સ્તરના માતા: શું છે તેના અધિકારો

આ લખાણ લે આ ધ્યાનમાં

આ વિધાન હુકમનામુ વીસ-છ માર્ચ, કોઈ, સુધારો એક લખાણ કાયદા સંબંધિત રક્ષણ અને આધાર માતૃત્વ અને પિતૃત્વ, મુજબ લેખ પંદર કાયદો આઠ માર્ચ, કોઈ, ઉપરાંત નિર્ધારિત જોગવાઈઓ માટે ક્રમમાં ગેરહાજરી કાયદેસર થી કામ, ચૂકવણી નથી અથવા, માથા પર કાર્યકર અને કામદાર કર્યા અધિકાર છે, પૂરી પાડે છે એક શ્રેણી વધારાની જોગવાઈઓ રક્ષણ માટે વિષય છે, ખાસ કરીને સંદર્ભ સાથે સંબંધ છે, અને કામ શરતો, તેમજ જાળવણી તેની જગ્યાએ છેસૌથી નોંધપાત્ર હસ્તક્ષેપ ધારાસભ્યએ આ બાબત, ચોક્કસપણે ગણવામાં આવશે પ્રતિબંધ ઓળખવામાં આવે કલા છે. વિધાન હુકમનામુ કોઈ, જે નક્કી નથી à ના કાર્યકર ક્ષણ માંથી ગર્ભાવસ્થા સુધી પૂર્ણ વર્ષ ના જીવન ના બાળક છે.

આ સોર્ટિંગ, જો કે, કેટલાક અપવાદો લાગુ આ પ્રતિબંધ છે, કારણ કે તે નથી શોધી કિસ્સામાં ભારે બેદરકારી ના કર્મચારી દ્વારા, ની સમાપ્તિ રોજગાર સંબંધ, અથવા આ ઘટના સમાપ્તિ પ્રવૃત્તિ કંપની સાબિત થાય છે ત્યારે કાર્યકર નિમણુક કરવામાં આવી હતી કે, આ કેસ જ્યાં સંબંધ કામ કરે છે સ્થિર માટે સમાપ્તિ શબ્દ સમયગાળો, અથવા તો કાર્યકર છે, સ્થળ માં કુલ કામ પૂર્ણ કામગીરી માટે જે તે લેવામાં આવી હતી, કે, છેલ્લે, પરિણામે પૂર્ણ ન હકારાત્મક ટ્રાયલ સમયગાળા.

તેથી, જો કાર્યકર કરવામાં આવી છે બરતરફ માટે કારણો અલગ છે તે ઉપર ઉલ્લેખ કર્યો છે, ઠરાવ રોજગાર સંબંધ રહેશે ગણવામાં આવે કંઈપણ કરવા માટે દરેક અસર લો, સાથે સાથે લાદવાની વહીવટી મંજૂરી માંથી, બાદ બનાવવા શક્યતા ચુકવણી માં ઘટાડો માપવા કિસ્સામાં પસ્તાવો ના એમ્પ્લોયર. તેવી જ રીતે, એક જ ઘોષણા ના બરતરફી લાદવામાં આવે છે તો એ જ કારણે આ વિનંતી અથવા ઉપયોગ દ્વારા આ પેરેંટલ રજા અથવા બિમારી બાળક, ભાગ પર માતા-પિતા કામદારો છે. આ સંદર્ભે, તે ઉપયોગી છે કે પ્રકાશિત કરવા માટે અરજી સ્વૈચ્છિક રાજીનામું દ્વારા કાર્યકર ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, અથવા ભાગ પર માતા-પિતા કામદારો સુધી જન્મ થી પ્રથમ વર્ષ ના જીવન ના પુત્ર, વિષય ફરજિયાત માન્યતા ભાગ પર શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ સક્ષમ માટે આ પ્રદેશ છે. જાહેર ક્ષેત્રની, બરતરફી છે પણ રૂપરેખાંકિત કરે તરીકે આ મહત્તમ શિસ્ત મંજૂરી માટે ગંભીર ઉલ્લંઘન જવાબદારી ભાગ પર કામદાર, અને દ્વારા મંજૂર થયેલ શિસ્ત કોડ અથવા આચાર કોડ ઓફ નાગરિક સેવકો, અથવા દ્વારા કોઈપણ આચાર કોડ દત્તક સ્તરે વ્યક્તિગત ડિરેક્ટર્સ અથવા ફંડ ઓફ ભૂતપૂર્વ સી. એલ સિદ્ધાંત સંઘરી રાખેલા કલા છે. ત્રણ એક લખાણ, પર આધારિત છે આ પ્રતિબંધ નીચે નાખ્યો એમ્પ્લોયર માટે મોકલવું કોઇ ભેદભાવ સામે કામદારો પર આધારિત સેક્સ પર, વૈવાહિક સ્થિતિ અને કે પર આ ઘરગથ્થુ સંદર્ભ સાથે ઍક્સેસ કરવા માટે રોજગાર, તાલીમ અને વધુ તાલીમ, તેમજ મહેનતાણું, લાયકાત, કાર્યો અને કારકિર્દી વિકાસ, કાનૂની અને આર્થિક છે. આ બતાવે છે કે, તેથી, નોકરી અહેવાલ છે, જે અંતિમ સ્વરૂપ નિષ્કર્ષ સાથે કરાર રોજગાર નથી અને સાથે પ્રવેશ સેવા, શકાતી નથી કન્ડિશન્ડ દ્વારા અસ્તિત્વ ઉપર એક ઘટનાઓ, જે છે, એના પરિણામ રૂપે, નથી શકે છે અલગ પાડવા કે પ્રતિબંધ મૂકો અથવા પ્રતિબંધ ઇન્ટેક. આ વધારાના પ્રતિબંધ છે, માટે પૂરી પાડવામાં દ્વારા કલા છે. આ, તે અટકાવે છે એમ્પ્લોયર માટે સોંપી કાર્યકર પ્રવૃત્તિઓ માટે કામ સમાવેશ થાય સી. રાત્રે, એટલે વચ્ચે મધરાત અને છ વાગ્યે સવારે, શરૂઆતથી ગર્ભાવસ્થા સુધી પ્રથમ વર્ષ ના જીવન ના પુત્ર છે. આ પ્રતિબંધ, દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે સહજ જેવા શબ્દ"સંપૂર્ણ", ઉમેરાયેલ છે ફેકલ્ટી, કાર્યકર, મેળવવા માટે, વિનંતી પર, સાથે સ્વીકાર આપોઆપ, મુક્તિ થી રાત્રે કામ હોય તો માતા એક બાળક હેઠળ ત્રણ વર્ષની વર્ષ, અથવા છે કે કેમ તે માત્ર ટ્રસ્ટી નાના ભાગીદાર વર્ષ બાર, અથવા, છેલ્લે, જો તમે તમારા ગયા લોડ કોઇ કુટુંબ સભ્ય એક વાહક છે, એક ગંભીર વિકલાંગતા, મુજબ કલા છે, ફકરો, કાયદો ના હોય. પણ આ કિસ્સામાં, ભંગ ઉલ્લેખ કર્યો પ્રતિબંધ ભાગ પર કામદાર, છતી તેમને લાદવાની દંડ છે કેદ બે થી ચાર મહિના અથવા દંડ માંથી માટે યુરો. આ લખાણ દલીલ પૂરી પાડે છે પણ, એના માતા, જમણી હોઈ ગેરહાજર કાયદેસર થી કામ માટે પરવાનગી આપે કલાક ચૂકવણી માટે ઉપયોગી કરી રહ્યા છે ક્લિનિકલ પરીક્ષણો, અને અન્ટીનૅટલ અને નિષ્ણાત મુલાકાત પર, શરત છે કે આ જ હાથ ધરવામાં જોઈએ માત્ર કામના કલાકો દરમિયાન.

તદનુસાર, આ કર્મચારી પેદા કરવું જ જોઈએ, પરિણામ ના ઉપયોગ મંજૂરી સંક્ષિપ્ત, ચોક્કસ દસ્તાવેજીકરણ અથવા પ્રમાણપત્ર દર્શાવે પૂર્ણ પ્રિનેટલ પરીક્ષા, અને આ તારીખ સમય આ જ છે.

કોઈ પણ કિસ્સામાં, આવા ચૂકવણી છોડી રહેશે સમાવેશ થાય છે, વધુમાં કરવા માટે જરૂરી સમય માટે આ તપાસમાં ડોકટરો નથી પણ, જરૂરી સમય માટે મુસાફરી કરવા માટે અને વળતર ઓફિસ માટે આરોગ્ય સુવિધા અને ઊલટું.

આ સંસ્થા દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે કલા છે. બીઆઇએસ આ કોઈ છે.

અને માટે જ લાગુ પડે જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો છે કે જે, જો કર્યા વર્ષની હેઠળ બાળકો ત્રણ વર્ષ સુધી અરજી કરી શકે છે આ કામચલાઉ સોંપણી માટે, એક સમય કરતાં વધી નથી ત્રણ વર્ષ, સ્થળ માટે રોજગાર સ્થિત આ જ પ્રાંત અથવા પ્રદેશની જેમાં અન્ય પિતૃ વહન કરે છે તેના પર કામ કરે છે, પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે જે ખાલી જગ્યા છે, અને તે જ સ્તર ના પગાર ની જગ્યાએ સ્થળ છે, અને ત્યાં પહેલાં સંમતિ વહીવટની ના મૂળ અને અંતિમ મુકામ છે. અંતિમ અસ્વીકાર સોંપણી હોવું જ જોઈએ, યોગ્ય રીતે ન્યાયી અને વાતચીત કરવા માટે અરજદાર અંદર ત્રીસ દિવસ થી ના ફાઇલિંગ એપ્લિકેશન છે. હાજર વોલ્યુમ એક ચર્ચા ઓપરેટિંગ સમગ્ર શિસ્ત પરિવાર સાથે હાથ ધરવામાં વ્યવસ્થિત અભિગમ અને સચેત કરવા માટે કોંક્રિટ જરૂર છે, વ્યાવસાયિક, આભાર માટે ફાળો વકીલો, ન્યાયાધીશો, નોટરી કરાવતા અને વિદ્વાનો છે. કોઈ પણ કિસ્સામાં, આ જગ્યાએ કામ કર્મચારી વહીવટ મૂળ રહે છે અનુપલબ્ધ તૃતીય પક્ષો અને જોડાઈ માટે વહીવટ પુનઃસોંપણી કરવા માટે કર્મચારી સમાપ્તિ ઇચ્છિત પરિણામ આવા કામચલાઉ સોંપણી. આ જોડાણ માં, આ સમયગાળો ત્રણ વર્ષના સમયગાળા ની સોંપણી નથી દ્વારા શોષણ સિદ્ધિ ના ત્રીજા વર્ષના એક બાળકના જીવનમાં, કારણ કે તે માટે સંપૂર્ણ સાથે સમગ્ર એક એવી તારીખથી સ્વીકાર અરજી, અને પછી પણ ઉપર ત્રીજા વર્ષે જીવન બાળક, પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે જે અરજી સબમિટ કરવામાં આવી છે અંદર સિદ્ધિ ના ત્રીજા વર્ષના બાળક ઉંમર. લેખ ત્રીસ-નવ કોઈ છે. ઓળખે છે આ કામ કરે છે માતા, ફક્ત પ્રથમ વર્ષ ના જીવન બાળક, યોગ્ય લાભ માટે બે દૈનિક સમય ના અંત કામ એક કલાક દરેક ઓવરને અંતે, સહાય પૂરી પાડે છે અને એલે જરૂરિયાતો બાળક (સી. ડી બાકીના સમય હતો, શું આ કારણ માટે પ્રવર્તમાન - પરંતુ જરૂરી નથી કે નિરપેક્ષ નક્કી કરે છે કે આ માટે વિનંતી આવા લાભ). આ આપવા આ સમય, તે આનંદ કરી શકો છો પણ, પરંતુ માત્ર પ્રો મૃત્યુ પામે છે, માન્યતાઓ, જો કે, એક લંબાઈ દિવસ કામ કરતા ઓછા છ કલાક અને ઊલટું, માન્ય છે, માત્ર એક દૈનિક કલાક આરામ થી કામ કરે છે.

આગામી લેખ ચાલીસ ઓળખે યોગ્ય કરવા વિનંતી આવા બાકીના માટે પિતા તરીકે કાર્યકર છે, કે જે પૂરી પાડવામાં માતા મૃત્યુ પામ્યા છે અથવા પીડાતા હોય છે એક ગંભીર બીમારી છે, અથવા કિસ્સામાં કસ્ટડીમાં પર આ બાળક (ઉદાહરણ તરીકે, માત્ર એક કોર્ટ હુકમ) છે, એટલે કે જો માતા નથી કાર્યકર, કર્મચારી (કે આ કેસ છે, જેમાં માતા છે એક ગૃહિણી, અધિકાર ચુકાદો રાજ્ય કાઉન્સિલ ઓફ કોઈ.

નવ સપ્ટેમ્બર), અથવા કિસ્સામાં જ્યાં આ કામ કરે છે માતા કર્મચારી ઉપયોગ કરશે નહીં, પહેલાં માફી વ્યક્ત કરી હતી સાથે સાથે ચાલુ તેમના કામ છે. માટે અસર, પિતાનો કાર્યકર નથી શકે છે, લાભ લેવા આ બાકીના સમયગાળા દૈનિક જો માતા પર મૂકવામાં આવી હતી પ્રસૂતિ રજા અથવા પેરેંટલ, અને બધા કિસ્સાઓમાં, જેમાં માતા કામચલાઉ ગેરહાજર કામ પરથી કારણે આ ઘટના પરિસ્થિતિ તરફ દોરી કે આ સસ્પેન્શન રોજગાર સંબંધ છે, જેમ કે અપેક્ષાઓ, પરવાનગી આપે છે સ્વ રોજગારી, વગેરે. તેનાથી વિપરીત, આ કામ કરે છે માતા લાભ કરી શકે છે દૈનિક બાકીના સમયગાળા, સાથે જોડાણમાં વાપરવા પેરેંટલ દ્વારા છોડી અન્ય પિતૃ. કિસ્સામાં અનેક જન્મો, જોકે, આ સમયગાળા દૈનિક બાકીના બમણો છે (તો પણ અનુલક્ષીને નંબર જન્મો), અને વધારાના કલાક આનંદ કરી શકો છો પિતા દ્વારા, કાર્યકર, પણ તે જ સમયે માતા તેમજ આ કેસ છે, જેમાં માતા પર પેરેંટલ છોડી. પણ બાકીના માટે દિવસ વખત તે સુનિશ્ચિત થયેલ આ સંસ્થા સી. ડી આ એક્સટેન્શન જ છે (અને આ કિસ્સામાં નથી વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે બાકીના માટે કલાક, પરંતુ પરવાનગી દિવસ વખત), પરંતુ માત્ર આ વિકલ્પ વિસ્તરણ પેરેંટલ છોડી, જ્યાં કિસ્સામાં બાળક અપંગ સાથે એક સૂચિતાર્થ ગંભીરતા હેઠળ કલા છે, ફકરો, કાયદો ના હોય. આ ચોક્કસ કિસ્સામાં, માતા-પિતા આનંદ કરી શકો છો, હંમેશા વૈકલ્પિક રીતે, બે કલાક દૈનિક પરમિટ સંપૂર્ણપણે પેઇડ અપ ત્રીજા વર્ષે એક બાળક જીવન છે. તેમ છતાં, કારણ કે, ફક્ત પ્રથમ વર્ષ માં એક બાળક ના જીવન ઓળખી શકાય છે પણ બાકીના દિવસ વખત સી. ડી સ્તનપાન, જ માપ બે દિવસ દીઠ કલાકો, આ બે સંસ્થાઓ - બાકીના સમયમાં આ દિવસ અને મંજૂરી વખત દિવસ માં વૈકલ્પિક માટે એક્સ્ટેંશન પેરેંટલ છોડી - નથી સંચિત છે, સિવાય અસાધારણ સંજોગો ખાસ ગંભીરતા અપંગતા જે તેમણે વાહક બાળક, જે જાહેર વહીવટ અથવા પર આધાર રાખીને, તે છે કે શું કર્મચારી, સાર્વજનિક અથવા ખાનગી, અધિકૃત એકંદર કલાક, અમુક હદ સુધી ચાર દિવસ દીઠ, આનંદ કરી અથવા, અને અંદર હંમેશા પ્રથમ વર્ષ એક બાળક ના જીવન છે. તે તેના બદલે, મંજૂરી ઉપયોગ પિતૃ અને વિષય માટે ચોક્કસ શરતો, બંને દૈનિક બાકીના સમય માટે સ્તનપાન બાળક માટે છે, જે મંજૂરી વખત દિવસ માટે અન્ય પુત્ર છે. તે માટે સંબંધિત પાસાઓ ચૂકવણી, દૈનિક બાકીના સમયગાળા વિષય માં ગણવામાં આવે છે, કામના કલાકો, અને તેથી ફાળો સમાપ્તિ કલાક દૈનિક કામ પરિણામે, તે અસર નહીં કમાણી અને ગણવામાં આવે તરફ પ્રવરતા લંબાઈ સેવા છે. જો કે, આ બાકીના પર અસર કરે છે - ઘટાડે છે, પ્રમાણસર - પર રજાઓ પર અને તેરમી મહિને પગાર.

કામદારો માટે ખાનગી ક્ષેત્રમાં, વળતર માટે દૈનિક બાકીના અદ્યતન નોકરીદાતા દ્વારા, જે પછી લાવે ઓફસેટ સામે યોગદાન ચૂકવવાપાત્ર સંસ્થા સામાજિક સુરક્ષા ફરજિયાત છે.

જાહેર ક્ષેત્રની, તેના બદલે, આ ફી ની જવાબદારી છે વહીવટ એમ્પ્લોયર.