કેવી રીતે લાગુ કરવા માટે બેરોજગારી માં પ્રશ્ન બેરોજગારી, સબમિટ હોવું જ જોઈએ અંદર દિવસ નુકશાન એક કામ છે આ પ્રશ્ન પૂછવા માટે બેરોજગારી મોકલવામાં હોવું જ જોઈએ સંપૂર્ણપણે એક સ્વયંસંચાલિત રીતે, આ વેબસાઈટ મારફતે આ. કરવા માટે પ્રયાસો, તમે જ હોવી જોઈએ કબજો પિન ઉપકરણ છે જ્યાં કિસ્સામાં તમે નથી કરી કબજો, તમે કરી શકો છો પર જાઓ બોર્ડ અને માર્ગદર્શન વ્યવહાર માટે વિનંતી છેવ્યવહાર માટે અરજી કરવા માટે ગ્રાન્ટ બેરોજગારી છે તેના બદલે સરળ છે, હું તમે બતાવવા માટે સાથે સ્પષ્ટતા: પરિસ્થિતિ માટે લાગુ પડે છે અને પ્રાપ્ત બેરોજગારી માં, તેમ છતાં, કરવાની જરૂર છે કબ વધુ જરૂરીયાતો સાથે વધુમાં, નુકસાન કામ છે. કર્મચારી જ જોઈએ હકીકતમાં મુક્ત કરી કોઇ રોજગાર સહિત, પ્રસંગોપાત, મોસમી, અથવા પ્રસંગોપાત.
તમે જ જોઈએ, પણ તરત જ ઉપલબ્ધ કરવા માટે અન્ય કામ, દ્વારા વિતરિત કરવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજો, અને, બધા ઉપર, સક્રિય કરવા માટે આ શોધ માટે નવી નોકરી.
આ બેરોજગાર હશે દેખાય વ્યક્તિ પર કામ સેન્ટર, સાથે સજ્જ નીચેના દસ્તાવેજો: સાથે સંદર્ભે ગણતરી જથ્થો બેરોજગારી લાભ તમને જરૂર વિભાજીત કરવા માટે કુલ વેતન અને પગાર કરપાત્ર માટે સામાજિક સુરક્ષા હેતુઓ માં છેલ્લા ચાર વર્ષ માટે અઠવાડિયા નંબર યોગદાન, અને ગુણાકાર આંક જેથી કરીને મેળવી સંખ્યા. બેરોજગારી લાભ બરાબર માસિક મહેનતાણું પરિણામે આવા વ્યવહાર હોય તો જ કરતા ઓછો અથવા બરાબર છે, યુરો. તો આ પગાર વધી જાય આ રકમ, જો કે, આ રકમ બેરોજગારી લાભ બરાબર આવા રકમ, માટે ઉમેરવામાં આવે છે જે એક સમાન રકમ માટે વીસ-પાંચ અલગ અલગ વચ્ચે માસિક પગાર અને ઉપરોક્ત રકમ છે. આ ચુકવણી માસિક ધોરણે અને વ્યાપક આ પ્રસંગે પરિવાર માટે બીજક, જો જરૂરી હોય તો, અને ચૂકવવાપાત્ર છે. આ સમયગાળો બેરોજગારી લાભ પર આધાર રાખે યોગદાન ઇતિહાસ કાર્યકર ના, નથી કરી શકે છે કોઈ પણ કિસ્સામાં વધી બે વર્ષ છે. ખાસ કરીને, મહત્તમ લંબાઈ બરાબર અડધા અઠવાડિયા દ્વારા આવરી લેવામાં યોગદાન ચાર વર્ષ પહેલાં દિવસે નુકશાન રોજગાર. વધુ વિગતો માટે, વાચકો માટે નો સંદર્ભ લો શકે માર્ગદર્શન ખાસ સમર્પિત ગણતરી આ, જેમ કે અન્ય કોઇ પ્રકાર યોગદાન માટે બેરોજગારીનો અંત થાય છે ત્યારે એક કાર્યકર છે જોવામાં આવે છે કે આ દિવસો ભથ્થું જે તે હકદાર છે, શરૂ કરી રહ્યા છીએ એક નવી નોકરી, લાંબા સમય સુધી દેખાય છે યાદીઓ બેરોજગારી અથવા માલિક બની જાય છે પેન્શન.
