આ અપીલ બરતરફી ભાગ પર કાર્યકર, એક પ્રક્રિયા છે વાંધો માટે પગલા લેવામાં નોકરીદાતા દ્વારા કે તેઓ ઈચ્છે માંથી પાછી ખેંચી કરાર રોજગારઅપીલ કરવા માટે આ બરતરફી છે એક અધિકાર કાર્યકર, તો ત્યાં કોઇ કારણો કે એક બરતરફી માટે કારણ, બરતરફી માટે કારણ કે વાજબી કારણ, શિસ્ત ક્રિયા અથવા બરતરફી પર નોટિસ, તરીકે તેઓ નથી નિયમ સાથે વર્તમાન નિયમો દૃશ્ય બિંદુ થી પ્રક્રિયા, અથવા, કારણ કે તે મૂળ માંથી માટેનું કારણ બને છે કે ભેદભાવયુક્ત અથવા હાથ ધરવામાં સમય કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે, જેમ કે ગર્ભાવસ્થા અને સ્તનપાન પરંતુ થવી જોઈએ અંદર આ સમય ગાળા દ્વારા સૂચવવામાં કાયદો, પર દંડ બિન-મળવાપાત્ર અપીલ અને વિરોધ છે. તો ચાલો જોવા શું છે નવી આ શરતો માટે અપીલ બરતરફી, યાદ પણ છે કે જે કિસ્સામાં બરતરફી અનૈચ્છિક છે પૂરી પાડવામાં શક્યતા ઍક્સેસ નાગરિક આવક દ્વારા. આ બરતરફી ના કાર્યકર છે એક પ્રક્રિયા છે કે જે એમ્પ્લોયર માટે લઇ શકે છે રોકવા અને કાયમ માટે બંધ રોજગાર સંબંધ છે. આ સાથે લખાયેલ દસ્તાવેજ, સીડી-રોમ. આ પત્ર બરતરફી, એમ્પ્લોયર સત્તાવાર રીતે જાહેર કરવા માટે તેમના કર્મચારીઓ, ઇચ્છા પાછી ખેંચી માંથી આ કરાર રોજગાર. અમે વાત રાજીનામું, ફરજિયાત નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામાની માટે એક માત્ર કારણ છે, જ્યારે તે જ કર્મચારી અને કામદાર માટે, સામાન્ય રીતે કરવા માંગો છો સમાપ્ત રોજગાર સાથે સંબંધ કંપની કે એમ્પ્લોયર. આવા ફેકલ્ટી, તે માન્ય છે, બધા દ્વારા રાષ્ટ્રીય સામૂહિક કરાર છે. આ કિસ્સાઓમાં, આ કાર્યકર છે જે સ્વેચ્છાએ રાજીનામું આપ્યું છે કોઈ અધિકાર પ્રાપ્ત કરવા માટે બેરોજગારી. શરતો સામે અપીલ બરતરફી છે સમયગાળા અંદર જે કર્મચારી કરી શકે છે અને સ્પર્ધા અને પછી સામે અપીલ નિર્ણય બરતરફી, કારણ કે તે વિપરીત ની જોગવાઈઓ કાનૂન કામદારો છે.
શરતો સામે અપીલ બરતરફી છે સાઠ દિવસ, ગણતરી ના દિવસ ની રસીદ ડિલિવરી પત્ર બરતરફી દ્વારા રજીસ્ટર લેટર સાથે સાઇન ઇન અથવા.
તો આ અપીલ સામે બરતરફી નથી કરવામાં અંદર આ સમય સીમા, કર્મચારી ગુમાવે યોગ્ય પડકાર ઓર્ડર જારી તેની સામે કંપની દ્વારા છે, અને પછી કરવા માટે અપીલ લેબર કોર્ટ, માટે ના ના બરતરફી અને પરિણામે નિંદા એમ્પ્લોયર ચૂકવણી માટે વળતર. શરતો સામે અપીલ બરતરફી બહાર કોર્ટ દ્વારા, રજીસ્ટર લેટર, આગામી અંદર દિવસ, પૂરી પાડવામાં તમે કરી શકો છો આગળ વધવા માટે ડિપોઝિટ પર આ રજિસ્ટ્રી લેબર કોર્ટ, અપીલ કોર્ટ સામે આ નિર્ણય છે. સામે અપીલ બરતરફી માં નોકરીઓ એક્ટ, સાદર નવી જોગવાઈઓ દ્વારા રજૂ કરવામાં. કોઈ છે વીસ-ત્રણ, અને વિભાજન ચૂકવણી, હવે પ્રિફર્ડ એક, સરખામણીમાં બનાવવા અપ, કિસ્સામાં અયોગ્ય બરતરફી કામદાર નોકરી કાયમી ધોરણે કરવા માટે કરાર રક્ષણ વધતી થી શરૂ સાત માર્ચ. અનુસાર નોકરીઓ એક્ટ, તેથી, કામદારો ભાડે પ્રથમ સાત માર્ચ, હજુ સુધી લાગુ જોગવાઈઓ ના કલા છે. અઢાર કામદારો કાનૂન, જ્યારે તે ભાડે કે પછી, તમે અરજી પર નવા નિયમો નાણાકીય વળતર કાર્ય લંબાઈ સેવા છે. આનો અર્થ એ થાય કે જો, આજે, એક કાર્યકર કાઢી મૂકવામાં આવે છે માટે એક વાજબી ઉદ્દેશ કારણ, વ્યક્તિલક્ષી અથવા માટે યોગ્ય છે કારણ, અને આ દ્વારા જાહેર એક કોર્ટમાં કરી વિનાકારણ, હોઈ શકે છે સરભર ચુકવણી સાથે એક ભથ્થું ચાર થી વીસ-ચાર મહિના પર આધાર રાખીને સેવા વર્ષો.
કિસ્સાઓમાં જે તે માન્ય છે બનાવવા માટે અપ કામ, જો કે, લાગુ રહે છે, બનાવવા અપ પરંતુ માત્ર જો એમ્પ્લોયર કાઢી મૂકવામાં આવ્યો છે આ કર્મચારી માટે અપીલ સામે અયોગ્ય બરતરફી, માત્ર એક પત્ર સાથે જે કાર્યકર જાણ કરવી જ જોઇએ એમ્પ્લોયર તેમના હેતુ માટે સ્પર્ધા બરતરફી.
આ પત્ર સામે અપીલ અયોગ્ય બરતરફી, પણ લખી શકાય છે દ્વારા સીધા કાર્યકર, યુનિયન પ્રતિનિધિ દ્વારા અથવા એક એટર્ની યોગ્ય કરવા માટે સત્તા છે, અને જ જોઈએ સમાવી સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટ ઈચ્છા પડકાર ઓર્ડર જારી કંપની દ્વારા છે. સાથે હાજર, જન્મ અને એક નિવાસી કર્મચારી આ કંપની માંથી સીરીયલ નંબર વિવાદ, અને હોલ્ડિંગ બરતરફી જાણ કરવામાં આવી સૂચિત તારીખ હોવા તરીકે ગેરકાનૂની અભાવ ના કારણે માત્ર કારણ કે વાજબી કારણ છે, અને તેમ છતાં વિપરીત સમગ્ર શિસ્ત કાયદો અને સામૂહિક કરાર છે. સાથે હાજર, જન્મ અને એક નિવાસી કર્મચારી આ કંપની માંથી સીરીયલ નંબર વિવાદ, અને હોલ્ડિંગ બરતરફી જાણ કરવામાં આવી સૂચિત માં તારીખ કોઈપણ વગર માત્ર કારણ છે, અને તેમ છતાં વિપરીત સમગ્ર શિસ્ત કાયદો અને સામૂહિક કરાર છે. સાથે હાજર, જન્મ અને એક નિવાસી કર્મચારી આ કંપની માંથી સીરીયલ નંબર વિવાદ, અને હોલ્ડિંગ બરતરફી જાણ કરવામાં આવી સૂચિત તારીખ વગર કોઇ વાજબી કારણ છે, અને તેમ છતાં વિપરીત સમગ્ર શિસ્ત કાયદો અને સામૂહિક કરાર છે. લખવા માટે આ પત્ર પ્રતિકૃતિ અપીલ સામે બરતરફી, કર્મચારી અનુસરી શકે છે આ ફોર્મ ઉપર વર્ણવાયેલ છે, અથવા વાપરવા માટે, સ્ટાન્ડર્ડ મોડલ અપીલ બરતરફી: મોડલ સંપાદનયોગ્ય પત્ર પ્રતિકૃતિ અપીલ, બરતરફી એક સ્વરૂપ છે કે આ કાર્યકર કરી શકો છો મુક્ત ડાઉનલોડ અને કમ્પાઇલ તમારા પીસી પર સીધા, ભરીને કર્મચારી માહિતી, કંપની એમ્પ્લોયર, અને પ્રકાર ના બરતરફી સાથે માત્ર કારણ કે વાજબી કારણ: પત્ર પ્રતિકૃતિ અપીલ સામે બરતરફી નમૂનો સંપાદન કરવા યોગ્ય શબ્દ છે.
કિસ્સાઓમાં બરતરફી, ભેદભાવયુક્ત, રદબાતલ અથવા મૌખિક, અને અન્ય કિસ્સાઓમાં, નીચે નાખ્યો દ્વારા આ કાયદો, આ નવા કાયદા નોકરીઓ એક્ટ, માટે પૂરી પાડે છે આ નોકરીમાં કામદાર કામ સ્થળ, આદેશ આપ્યો જજ દ્વારા, અને નિંદા માટે કંપની પેમેન્ટ ઓફ વળતર, મહત્તમ પાંચ મહિના થી શરૂ દિવસ બરતરફી સુધી ફરીથી, તરીકે જોવામાં દ્વારા અન્ય કામ કરવામાં આવે તો આ જ સમયગાળા ની હકાલપટ્ટી, ચુકવણી યોગદાન છે.
બરતરફી માટે એક વાજબી ઉદ્દેશ કારણ, વ્યક્તિલક્ષી અને માત્ર કારણ: કિસ્સાઓમાં સાબિત ગેરકાનૂની, કાર્યકર માટે હકદાર છે વળતર પ્રાપ્ત સંખ્યા પર આધારિત આ વર્ષ જે રહી સેવા સાથે એમ્પ્લોયર છે, અને વિષય નથી માટે સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન છે. આ ભથ્થું આપવામાં આવે છે માટે મહત્તમ બે મહિને પગાર દરેક વર્ષ માટે સેવા. લઘુત્તમ કદ ભથ્થું ન હોઈ શકે કરતાં ઓછી ચાર અને વધુ કરતાં વીસ-ચાર મહિના સિવાય નીચેના કિસ્સાઓમાં: માં સાહસો સાથે કરતાં ઓછી પંદર કર્મચારીઓ માટે નાના ઉદ્યોગો સાથે કરતાં ઓછી પંદર કર્મચારીઓ કિસ્સામાં, ના બરતરફી, વળતર માટે છે એક મહત્તમ છ મહિના છે. કિસ્સાઓમાં બરતરફી માટે ભેદભાવયુક્ત અથવા રદબાતલ અથવા જાહેર મૌખિક સ્વરૂપમાં લાગુ પાડવા માટે, બનાવવા અપ છે. સામૂહિક: ઘટનામાં કોઇ શરતો ભંગ અને માપદંડ નીચે નાખ્યો કાયદા દ્વારા, કાર્યકર છે હકદાર પ્રાપ્ત કરવા માટે એક ભથ્થું ચાર થી વીસ-ચાર મહિના. કિસ્સામાં બરતરફી મૌખિક લાગુ પાડવા માટે, બનાવવા અપ છે. આ બરતરફી હોવું જ જોઈએ વાતચીત કર્મચારી દ્વારા લેખિતમાં મેઇલિંગ એક રજિસ્ટર્ડ પત્ર દ્વારા સહી કર્મચારી અથવા રજીસ્ટર મેલ સાથે રીટર્ન રસીદ. નિરર્થકતા શરૂ થાય છે પેદા કરવા માટે તેની અસરો તારીખથી સૂચના પત્ર કાર્યકર માટે અમને યાદ રાખો કે પ્રયત્ન કરવા માટે માન્ય હેતુ માટે આ પ્રક્રિયા છે, જ જોઈએ હાથમાં પહોંચાડી શકાય સંબંધિત વ્યક્તિગત, દંડ હેઠળ બિન-મળવાપાત્ર સંચાર છે. માં પત્ર સમાપ્તિ રોજગાર, વધુમાં, એમ્પ્લોયર સાથે પાલન કરવું જ જોઈએ ચોક્કસ કાનૂની જવાબદારી છે, જેમ કે: આ પત્ર બરતરફી રહેશે સમાવે છે, કારણ કે, એક અમૂર્ત આ શિસ્ત કોડ કામદારો કાનૂન છે, જે સૂચવે છે બરાબર ભંગ દ્વારા પ્રતિબદ્ધ કાર્યકર સજા કરવામાં આવશે સાથે બરતરફી. આ કોડ પોસ્ટ કરવામાં કરીશું જાહેરમાં અંદર કંપની માં એક સ્થળ છે કે જે દ્વારા સરળતાથી સુલભ તમામ કર્મચારીઓ છે. આ માટે કારણો બરતરફી, તેથી, હોવા જ જોઈએ સંકેત પત્ર, દંડ હેઠળ બિનઅસરકારકતા ના માપ છે, પરંતુ હોઈ શકે છે ના ફોર્મ માં ગ્રાફિક્સ ધોરણ જેમ કે, ઉદાહરણ તરીકે, વાતચીત તેમની બરતરફી માટે માત્ર કારણ છે.
કાર્યકર આ કિસ્સામાં જરૂર પડી શકે છે એમ્પ્લોયર છે, જે ચોક્કસ કારણ માટે બરતરફી, અને તે કરવા માટે તેમણે પંદર દિવસ અગાઉ જ્યારે આ એમ્પ્લોયર માટે સાત દિવસ માં જવાબ આપવા લેખન, જે પછી તો ત્યાં કોઈ સંચાર, બરતરફી કરી શકો છો પડકારવામાં આવશે.
એક શિસ્ત વિવાદ લેખન અને તરત જ આ ભંગ અંદર શરતો માટે પૂરી પાડવામાં દ્વારા રાષ્ટ્રીય સામૂહિક શ્રમ કરાર, દંડ બિન-યોગ્યતા ના બરતરફી. આ હકીકતો શિસ્ત ક્રિયા જ જોઈએ વર્ણવી શકાય વિગતવાર અને કાળજી માટે ક્રમમાં સક્રિય સંરક્ષણ કાર્યકર છે. આવા શિસ્ત ક્રિયા, તેથી જ વાતચીત કરી છે અને અદા કરવા માટે કાર્યકર છે, જે પાંચ દિવસ માટે જવાબ એમ્પ્લોયર અને પ્રસ્તુત કરવા માટે તેના કારણો સંરક્ષણ, આ સંદર્ભમાં, કર્મચારી મદદ કરી શકે છે અને સાથે એક યુનિયન પ્રતિનિધિ છે. કર્યા પછી સાંભળ્યું સંરક્ષણ, અને પસાર પાંચ દિવસ ઓવરને વિવાદ, લઇ શકે છે બરતરફી.
